Поради жінок-розробників тим дівчатам, хто сумнівається

Багато жінок розглядають IT як можливість професійного зростання. А кар'єра як піраміда: молодші розробники в самому низу, середній рівень у середині, а старші — на вузькій вершині.

У статті ви дізнаєтесь 3 історії від трьох жінок в IT з порадами: як не звертати уваги на гендерні забобони та доводити, що жінка не гірша за чоловіка у програмуванні.

Порада 1: просіть допомоги, але й кидайте виклик самій собі

Радою ділиться Lari Maza — Front-end розробник та дизайнер зі стажем 3.5 року в IT-секторі.

Деякі скажуть, що жінка вдає «Дівчину в біді» — не справляється без допомоги колег. Тому вони часто горді чи бояться, щоб попросити поради. Якщо з цим не впоратися, мотивація та успіхи в роботі розчиняються, як пил за вітром.

Lari Maza пропонує забути про забобони. Те, як людина сприймає курси, майбутню професію та кар'єру залежить від дій, а не від чужої думки. Потрібно створити образ сильної жінки – скелі, яка стоїть серед моря страхів.

Порада редакції. Просити поради – нормально як чоловікам, так і жінкам. Дозвольте людям допомогти, коли потребуєте цього.

Не виходить домашня робота на курсі Javascript — питайте викладача, доки не зрозумієте. Проблема з проектом — трубіть команді, що потрібна допомога. Це краще, ніж відсиджуватися і сподіватися на удачу.

Існує й інший погляд: часті поради змушують думати: «Без допомоги вирішити складну проблему неможливо». З цим теж потрібно боротися, щоб показати свою самостійність та досвід у технологіях. Іноді кидайте виклик і намагайтеся вирішити складну проблему.

Але якщо не виходить або тиснуть терміни — не соромно просити оточуючих допомогти. Краще зробити командою вчасно і без помилок, ніж звітувати за провал та створювати неприємне враження про власну компетентність.

Порада 2: якщо наважилися перейти в IT — не змінюйте життя миттєво

Anca 5 років присвятила готелю: від організатора заходів у Дубаї до помічника керуючого рестораном. Робота подобалася: чуйний колектив, можливості ставити завдання та керувати командою, похвала від керівництва.

Робота була не без вад. Головна – брак часу. Доводилося працювати цілодобово, без свят та вихідних. Anca бачила сенс життя тільки на робочому місці: не було відносин, хобі чи відпустки.

Дівчині сподобалось IT з кількох причин: гнучкий графік, можливість працювати вдома. Щоб змінити життя, Anca кинула роботу, влаштувалася на півставки покоївкою та пішла на курси програмування.

Порада редакції. Кидати роботу заради нового та недослідженого — небезпечно. Грошам у скарбничці властиво закінчуватись, а життя сповнене непередбачених ситуацій: захворів зуб, купівля нових речей, на переїзд знадобилося 15 000 замість 10.

Щоб не залишитися без грошей, знайдіть альтернативу. Влаштуватись на півставки і працювати 4 години замість 8. Або залишитись на колишньому робочому місці, а навчатись у вільний час. Якщо не вийде або не сподобається в IT – є можливості та гроші рухатись далі, пробувати нові ніші.

Після навчання Anca влаштувалася у стартап, де працює 3 роки. Спробувала front-end, сервери, технології Angular, ASP.NET MVC framework, Wordpress.

3 роки показали – IT відкриває можливості. Замість 12-годинного робочого дня – гнучкий графік. Якщо потрібно залишитися вдома, можна працювати з домашнього ПК. А спілкуватися з командою через Skype не гірше нарад у задушливій переговорній.

Порада 3: Робіть портфоліо, щоб обходити претендентів будь-якої статі

Ви могли не вчитися 5 років в інституті і не любити математику та думати. Але з портфоліо шанси виграти перед чоловіками вищі у деяких ситуаціях. Розглянемо на прикладі.

Два випускники прийшли на співбесіду до мобільної компанії.

Перший – скромний хлопець. Майстер теорії, практикувався під час домашніх робіт. Портфоліо не робив, бо не бачив можливостей. Хлопець заплатив за навчання, а не за додаткове витрачання часу на портфоліо. Він сподівається, що харизмою та жартами отримає місце у компанії.

Друга – дівчина, закінчила курси Javascript з нуля. Щодня приділяла 2 години теорії та практиці. Домашні роботи з хорошими оцінками збирала на сайті та в GitHub. З дозволу викладачів публікувала статті — чим займається у навчальному закладі, яких результатів досягла.

Перед роботодавцем: першому кандидату нема чим похвалитися, крім вміння добре говорити. Другий має конкретні приклади робіт: наприклад, систему заповнення звіту для бухгалтерів.

Як думаєте, до кого більше довіри? На кого можна покластися? Очевидно, що дівчина з портфоліо і явним довідом. Але існує і зворотний бік медалі.

Gabi Dombrowski, розробник мобільних додатків у Crema розповідає: «Директор сказав, що не найме жінок — їм не вдається виконувати роботу якісно. Тоді я зрозуміла, що жінкам не місце в компаніях «Застарілого клубу хлопців».

Якщо потрапили в подібну ситуацію, не варто думати, що всі компанії не приймають жінок. Відгукуйтеся на всі цікаві вакансії, створіть власний проект на фрілансі або об'єднайтеся з іншими жінками в стартап. Так у 19 років дівчина створила програму Canva.

Або станьте викладачем. Наприклад, навчайте JavaScript або front-end.

І обов'язково робіть портфоліо. Це ваша візитка, доказ досвіду та практики. Можна зробити свій сайт або заливати роботи на GitHub, Stack Overflow. 

На курсах Академії ITSTEP жіноча та чоловіча половина навчається на рівних: обмінюється думками, напрацьовує портфоліо з перших занять, змагаються на крутість проектів. І далеко не завжди чоловіки перемагають.

Жінки-розробники вчаться на трьох програмах Академії:

«Розробка програмного забезпечення»

«Програмування на Python»

«Розробка на Front-end»

Ми глибоко переконані, що жінкам завжди є місце у IT. Учні не думають про забобони, а працюють над кар'єрою програміста, веб-дизайнера, маркетолога, фахівця з кібербезпеки.