Днепр

Дмитрия Яворницкого, 101

По вопросам поступления:

Учебный отдел:

По вопросам оплаты:

Проблема возраста в IT — это проблема мировоззрения

7 Dec. 2015

 

Бытует мнение, что в Украине разработчиков «за 40 » на рынке IT — всего около 5%. Разумеется, эти данные могут иметь погрешность, в виду того, что во-первых, в статистике могут не учитываться фрилансеры, а во-вторых, не у всякого зрелого человека возникнет желание заполнять опросы. 

В любом случае, можно только представить, насколько велико количество работников «в возрасте», которые ощущают так называемую дискриминацию — им тяжелее устроиться на работу (в отличие от других сфер), а тем более на соразмерную труду оплату.

Давайте пройдёмся по стереотипам по отношению к старшему поколению и для обеих сторон (HR-ов и работников) навсегда их развеем.

 

В 40-50 лет ты либо владеешь бизнесом, либо ты никто.

У большинства рекрутеров укоренилось мнение, что, если в зрелом возрасте ты «до сих пор» наёмный работник, то с тобой что-то не так или ты неудачник. 

Почему-то навязанную ценность быть «топом из топов» или иметь свои «бизнес, дом, квартиру, дачу» общество проецирует сразу на всех. И не учитывает личностей с отсутствием амбиций, которым просто нравится год за годом отдавать себя любимому делу. Не все хотят или имеют возможность ввязываться в предпринимательство. И ведь, если бы все программисты стали архитекторами или владельцами IT-компаний, то кто бы писал код? Успешность — это не соответствие навязанным стереотипам и ценностям, а прогрессивное воплощение достойного идеала.

 

С годами становится труднее обучаться, а скорость мышления снижается.

Долгое время считалось, что после 25-ти человек каждый год теряет по 1% в способности обучаться.

Однако, согласно другим исследованиям этот процент больше относится к скорости обучения и его вполне возможно снизить, если давать мозгу регулярные тренировки.

А благодаря исследованию Доктора Шайя мы узнали, что умственные способности человека имеют тенденцию к улучшению вплоть до 40 лет, после чего выходят на плато, которое тянется до 60 лет. И только к 75 некоторые показатели, в сравнении с периодом молодости, заметно падают.

А проблемы с памятью, которые неизбежно нагоняют пожилых людей, удачно компенсируются опытом. Соответственно, принятием более взвешенных, продуманных и удачных решений там, где юноши будут набивать себе шишку за шишкой. К тому же, чем больше у человека опыта, тем больший у него набор паттернов, которые позволяют быстрее осваивать новую информацию. Это как с изучением языков (не важно — иностранных или языков программирования) — каждый следующий даётся легче, чем предыдущий. К фреймворкам это тоже относится. Всё новое — это хорошо забытое старое. Поэтому если человек, скажем, 20 лет программировал на C, то при желании ему не составит огромного труда перейти на Java. Зачем привязываться к реализации?

Таким образом, если регулярно учиться, заниматься физкультурой и не болеть, то можно сохранять трезвость ума и способность к обучению хоть в 80 лет.

 

Сложности с концентрацией.

За годы исследований этого вопроса набралась целая пачка разрозненных результатов — с одной стороны, старшим тяжелее концентрироваться на задаче, особенно, если их отвлекают, а с другой — их концентрация ничем не уступает возможностям молодых людей. 
Как и в случае со скоростью мышления, возможности по обработке информации неуклонно растут в возрасте 18-25 лет и не падают до 75 лет.

 

Коллектив не примет

Большинство кандидатов «по-старше» бракуются ещё на этапе собеседования по странной причине: «Коллектив у нас молодой, и вы там не приживётесь».

Представим себе на секунду цех по производству тракторов или, ещё лучше, самолетов АН-178, где трудятся инженеры. Теперь представим, что там работают одни лишь 20-25-летние сорванцы. Хотели бы полетать на их самолетах? Вряд ли. А ведь это сегодняшняя ситуация на рынке IT в Украине, где средний возраст разработчика, согласно опросам ДОУ — 27 лет.

Получается, что хотя сотни, а то и тысячи лет старые мастера спокойно работали плечом к плечу с молодыми мастерами, у современных разработчиков почему-то вдруг всё иначе.

Молодые не-IT’шники иногда жалуются, что им трудно в коллективе, где вокруг одни мужики по 40-50 лет. Это такая же крайность, как и ситуация, когда в очень молодом коллективе оказывает один очень немолодой сотрудник.

Очень редкое явление, когда команда сбалансирована, как молодыми и зелёными сотрудниками, так и более опытными.

 

У «стариков» слишком большие запросы, а молодые менее амбициозны

Жадность и нездоровая амбициозность поражает людей любого возраста. 

Да, опытные, матёрые разработчики обычно стоят дороже, чем студенты. Но это только если рассматривать сиюминутную выгоду. Да, грамотный специалист по-старше стоит дороже, но работает с умом и выдержкой, в средне- и долгосрочной перспективе за счёт более качественной работы позволит работодателю сэкономить значительно больше, чем если б на его месте был неопытный студент-кодер.

За работодателями также замечен грешок под желаемой амбициозностью кандидата нанять «рабочую лошадку», который за счёт своей неопытности и стремления к карьерному росту, будет выполнять десяток «бонусных» задач и просто «перегорит» за короткий срок. Но это не беда, потому что на их место ещё десяток таких же молодых и амбициозных.

Поэтому, разумеется, подобные работодатели не могут себе позволить нанять хорошего опытного специалиста.

Однако советуем и вам держаться от подобных компаний как можно дальше, в таких ситуациях на «У вас слишком большие запросы (вы хотите большую зарплату)», можно отвечать «Это у вас слишком большие запросы (вы хотите, чтобы я работал задаром)».

Но раз уж на то пошло, то стимулов развиваться у зрелых людей не меньше, чем у молодежи: во-первых, приходится учиться, чтобы не отставать от этих самых «23-летних сеньоров», во-вторых, в зрелом возрасте обычно уже есть семья и дети, а вместе с ними огромная ответственность и, как следствие, та самая амбициозность.

 

Старших коллег не устраивают переработки

Со стороны кажется, что те, кто остаются в офисе допоздна, берут работу на дом и жертвуют выходными — всё ради проекта, эдакие самоотверженные герои и «патриоты» компании. 

12-14 часов в сутки, отданные работе, это всегда чревато не самым качественным выполнением своих задач, проблемами со здоровьем и, как следствие, укореняющимися проблемами с тайм-менеджментом («Я пообщаюсь с коллегами, отобедаю пару часов, выберу себе новую игровую приставку, а по работе всё успею — ещё ночь впереди»).

С возрастом человек начинает больше ценить время и волей-неволей улучшает свои навыки тайм-менеджмента, становится более дисциплинированным. Наличие семьи как раз и стимулирует планировать своё время так, чтобы укладываться в отведенные 8 часов. Ведь, скорее всего, они в своё время познали горький вкус выгорания и не хотят играть с огнем, перерабатывая. Страховка не покрывает депрессии.

Есть и масса других предрассудков в отношении людей в возрасте — начиная от якобы обязательных проблем со здоровьем и заканчивая циничностью, но, опять же, в этих вопросах разница в возрасте меньше, чем разница между людьми. Есть оптимисты в 75 и циники в 25, есть здоровые в 70 и больные в 20. Так что возраст — это вообще не показатель чего бы то ни было, и рассматривать следует каждый отдельный случай.

 

Выводы

Скорость мышления: несколько медленнее, но компенсируется опытом и другими качествами.

Скорость обучения: после 25 падает с каждым годом на 1%, однако интеллектуальный труд снижает эту цифру. И даже если в худшем случае к 45 годам мы получим человека, который обучается на 20% медленнее, чем более молодой коллега, так ли критична эта цифра? Если же перед нами человек, который все эти годы продолжал программировать (или заниматься другим интеллектуальным трудом), и его скорость обучения, скажем, упала на 5-10%, меняет ли это погоду?

Умственные способности: улучшаются вплоть до 40 лет, после чего до 60 наблюдается плато. Это значит, что если при прочих равных HR отказывает вам в пользу более молодого разработчика, аргументируя это тем, что молодой умнее — она совершает ошибку. Ведь согласно результатам исследований, даже 59-летний человек обладает большей интеллектуальной силой, чем 25-летний.

Способность концентрироваться: после 25 остается примерно на одном и том же уровне, вплоть до 70 лет.

Способность обучаться: с возрастом снижается, в том числе за счет ухудшающейся памяти и менее эффективного образования ассоциативных цепочек. При этом регулярные тренировки позволяют сохранить способность к обучению и в 80 лет.

Напоследок график «зрелости» Нобелевских лауреатов:
image00_HiLJ0W0

Хочешь научиться программированию? Поступай к нам → https://itstep.dp.ua/programmirovanie/

Популярные статьи

Поиск

А хотите мы Вам вышлем набор демонстрационных электронных уроков
+
Книгу - "Как построить карьеру в IT"?


Да
Нет

Заполните пожалуйста форму


Введите sms-код для подтверждения


Получите книгу: «Как воспитывать ребенка. Советы известных людей»


Да
Нет